A igualdade na UVigo debe gobernarse tamén con datos, seguimento e capacidade de corrección para correxir desviacións.
Aprobaremos un Plan de Igualdade centrado na dimensión estrutural da desigualdade na universidade: promoción, liderado, distribución de cargas e cultura organizativa. O Plan partirá dun diagnóstico actualizado sobre carreira académica, teito de cristal, efecto tesoira e distribución de tarefas docentes e de xestión, diferenciando por ámbitos de coñecemento e campus, e incorporando unha auditoría de cargas e tarefas pouco visibles. Estableceranse indicadores anuais públicos (promoción, acceso a postos de responsabilidade, participación en proxectos competitivos, composición de tribunais e órganos), con seguimento institucional e informe anual ao Claustro.
O Plan contará con dotación técnica estable e orzamento identificado, e integrará a perspectiva de xénero na planificación de persoal e nos instrumentos de gobernanza, evitando medidas simbólicas sen impacto real. Os resultados empregaranse para introducir correccións nos criterios e nas prácticas de organización académica e de xestión.
O obxectivo é avanzar cara a unha igualdade medible, aliñada co marco normativo vixente e coa planificación estratéxica xeral da UVigo.